Новини

Близо 200 представители на бизнеса, гражданското общество и експерти от 28 (27) държави-членки на Европейския съюз, които се занимават с въпроси, свързани с недискриминацията, равенството и многообразието, взеха участие в 10-ия годишен форум, посветен на Харта на многообразието на ЕС. Форумът беше организиран от Генерална дирекция „Правосъдие“  на Европейската комисия и се проведе в Брюксел на 16 май.

Деян Колев от Център "Амалипе" беше един от водещите участници в откриващия панел на тема "Размисли за разнообразието и включването - минало, настояще и бъдеще". Той засегна темите за включване на ромите и заетостта при ромските жени. "Заетостта сред мъжете от ромски произход  е три пъти по-ниска в сравнение със средната заетост в България, докато при жените от ромски произход тя е дори четири пъти по-ниска", заяви Колев, предоставяйки данни от проучването EUMIDIS на Агенцията за основни права.  "Бих определил три основни причини за това несъответствие: ниското ниво на образование, анти-циганизма и някои патриархални практики, които все още съществуват при някои ромски групи. Тези 3 причини трябва да бъдат разгледани едновременно и основните проекти и политики за интеграция на ромите следва да използват интегриран подход". 

Рамката на ЕС за национални стратегии за интеграция на ромите следва социално - интегриран подход, който засилва ролята на образованието в успешната реализация на пазара на труда. Въпреки това темите за анти-циганизма и патриархалните практики, които ограничават включването на ромските жени е засегтнато в доста минимална степен. Рамката на ЕС за национални стратегии за интеграция на ромите след 2020 г. изглежда обръща внимание на тези липсващи елементи, но тя не би постигнала значителни резултати, ако не ги комбинира със социално - интегрирания подход. Като конкретен пример за интегриран подход, който води до повишаване на заетостта и образованието в ромска общност, както и до намаляване на антициганизма, той посочи проект РЕЪР, подкрепен от Европейската комисия, в рамките на Дунавската програма.

Хартата на многообразието е кратък документ, подписан доброволно от редица компании, който очертава ангажимента на подписващата организация да насърчава многообразието и равните възможности на работното място, независимо от възраст, специални потребности, пол, раса или етнически произход, религия или сексуална ориентация. През 2010 г. хартите за разнообразие от цяла Европа се обединиха, за да създадат платформа на европейско равнище, финансирана от Европейската комисия в рамките на проект „Подкрепа за доброволни инициативи, насърчаващи управлението на многообразието на работното място в ЕС“. Платформата се състои от 23 харти на разнообразието от Австрия, Белгия, Чехия, Хърватия, Дания, Естония, Финландия, Франция, Германия, Унгария, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Холандия, Полша, Португалия, Румъния, Словакия , Словения, Испания и Швеция

Информация за проект РЕЪР можете да намерите тук www.interreg-danube.eu/rare

https://www.facebook.com/RARE-Roma-as-Resources-153725308477841/